Ma pépite du mois de Juin.

Au mois de juin, j’ai examiné attentivement un rapport sénatorial et j’en ai fait remonter les erreurs et les incohérences. Vous trouverez ce post en pièce jointe. J’ai été surprise qu’un élu municipal, qui ne suit pas ma page, mais qui suit mes publications, s’en empare pour un intérêt personnel. Je veux être très claire, je resterai fidèle à ma ligne de conduite, sans dévier d'un iota. Ma parole est citoyenne, elle est libre, et je ne tolérerai jamais qu’un élu se serve de mes mots pour dénigrer ou politiser. Nous pouvons parler des incohérences, les faire remonter, tout en restant courtois, respectueux, et au service du bien commun. 

Gigi Tdah😉

La Cnav face à ses contradictions, les failles juridiques et temporelles de la nouvelle circulaire sur la retraite anticipée des assurés handicapés.

🔸 La circulaire de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) datée du 15 juin 2026, censée clarifier les nouvelles modalités de la Retraite Anticipée des Assurés Handicapés (raah), brille malheureusement par un manque de rigueur technique et juridique.

▪️Destiné à orchestrer l’application de la réforme des retraites issue de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 et de l’article L. 351-1-3 du Code de la sécurité sociale, ce document officiel s’enclenche dans une série de contradictions internes majeures, naviguant entre anachronismes temporels et erreurs de calcul mathématique qui mettent en péril sa sécurité juridique alors même que son entrée en vigueur officielle est fixée au 1er septembre 2026.

🔸 La première fracture de cohérence apparaît dès la première page du document, au niveau de la définition de son périmètre d'application. La note de présentation stipule que le nouveau texte régit les pensions prenant effet à compter de cette date butoir du 1er septembre 2026 pour l'ensemble des assurés nés à compter du 1er septembre 1961. Pourtant, une lecture attentive de l’Annexe 3, située à la page 38, vient immédiatement démentir cette affirmation, le tableau officiel barre les lignes des assurés nés en 1961 et 1962 de la mention explicite (sans objet, âge légal de départ en retraite déjà atteint). En vertu du relèvement progressif de l'âge légal imposé par la réforme, ces assurés basculent en effet automatiquement dans le régime de droit commun au moment où la circulaire devient effective, rendant l'introduction du texte juridiquement aberrante pour ces générations.

🔸 Ce flou se transforme en véritable anachronisme à la page 13, dans la section dédiée à la saisine de la commission nationale pour la validation rétroactive des périodes de handicap. Pour illustrer la procédure, la circulaire aligne des exemples dont les calculs d'âge semblent figés dans le passé. 

▪️Elle évoque d'abord le cas d'un assuré né en 1965 qui serait âgé de 57 ans, alors qu'en cette année 2026, cette génération atteint la soixantaine révolue.

▪️Elle mentionne ensuite un assuré né en 1972 qui aurait 59 ans, alors que cette même génération n'a encore que 54 ans au moment de la publication. Ces repères factuellement faux trahissent le recyclage maladroit d'anciens documents de travail n'ayant jamais fait l'objet d'une réactualisation réglementaire pour s'ajuster au calendrier réel de mise en œuvre.

🔸 Plus problématique encore, cet anachronisme textuel débouche sur une violation flagrante des barèmes légaux au sein même des exemples fournis pour la période postérieure au 1er septembre 2026. ▪️Toujours à la page 13, la circulaire affirme qu'un assuré né en 1967 désirant partir à l’âge de 55 ans doit justifier de 110 trimestres de durée d’assurance cotisée. 

▪️Or, si l’on se réfère à la grille officielle de l’Annexe 3 (page 38), conforme aux décrets d’application de la réforme pour les pensions liquidées à partir de septembre 2026, l’exigence réelle pour la génération 1967 à cet âge est fixée à 111 trimestres.

▪️En imprimant un chiffre erroné de 110 trimestres, qui correspond en réalité à l'ancien droit décrit à l'Annexe 2, le corps du texte de la Cnav entre en conflit mathématique direct avec ses propres annexes et se met en contradiction avec l'article R. 351-34 du Code de la sécurité sociale, créant une insécurité juridique majeure pour les gestionnaires de caisses et les assurés dès le jour de son effectivité.

Gigi Tdah 😉

 Vacances et Tdah, une astuce à moins de 8 € qui change tout !

Quand on prépare les vacances avec un enfant ayant un tdah et, ou sans,  des troubles associés, chaque petit aménagement peut faire une grande différence.

Cette année, j'ai trouvé une solution toute simple : des pochettes transparentes zippées achetées sur Aliexpress. Le lot de 10 m'est revenu à 4,89 €, avec 2,92 € de livraison, soit moins de 8 € au total.

L'idée est simple : une couleur = une catégorie.

🟢 Câbles, écouteur 

🩷 Dessin, etc......

J'écris ensuite le contenu de chaque pochette au marqueur indélébile. Plus besoin de tout ouvrir ou de chercher pendant dix minutes, mon fils repère immédiatement la bonne couleur et sait où ranger ses affaires après utilisation. Pour un enfant tdah, le repérage visuel est souvent bien plus efficace qu'une longue explication. Cette organisation favorise son autonomie, limite les sollicitations et réduit le stress... pour lui comme pour nous !.

Gigi Tdah😉

Vacances et traitement tdah, ne vous faites pas piéger aux frontières !.

🔸Chaque année, des voyageurs voient leur traitement confisqué ou sont retenus lors d'un contrôle parce qu'ils n'ont pas les documents nécessaires. Si vous prenez un médicament contenant une substance classée comme stupéfiant ou psychotrope (comme le méthylphénidate), quelques démarches sont indispensables avant votre départ. Vérifiez que votre pays de destination autorise l'importation de votre traitement.

▪️Tous les pays n'appliquent pas les mêmes règles. 🔸Certains autorisent l'entrée du médicament sous certaines conditions, d'autres exigent une autorisation préalable, et certains l'interdisent totalement.

🔸Si votre traitement est interdit dans le pays de destination, une ordonnance française ou un document administratif ne permettra pas de contourner cette interdiction. Si vous voyagez dans l'espace Schengen. Vous devrez, si votre traitement est concerné, faire compléter par votre médecin le cerfa n°10083*03 (Attestation de transport de stupéfiants et de substances psychotropes), puis le faire valider par votre agence régionale de santé (ars) avant votre départ.

🔸 Si vous voyagez hors de l'espace schengen, 

renseignez-vous auprès de l'ambassade ou des autorités du pays de destination afin de connaître les règles applicables. Selon les pays, une attestation spécifique délivrée par les autorités françaises peut être exigée en complément de votre ordonnance.

🔸 Le jour du voyage, pensez à emporter.

☑️ Votre traitement dans son emballage d'origine, avec l'étiquette de la pharmacie.

☑️ votre ordonnance (de préférence récente et, si besoin, traduite dans la langue demandée).

☑️uniquement la quantité nécessaire pour la durée de votre séjour .

☑️ tous les documents administratifs exigés (cerfa validé, autorisations éventuelles…).

Un simple contrôle peut rapidement se transformer en véritable casse-tête si ces formalités n'ont pas été anticipées.

☑️Quelques minutes de préparation avant le départ peuvent vous éviter la confiscation de votre traitement, un refus d'entrée sur le territoire ou de longues démarches auprès des douanes.

☑️ Voyager avec son traitement est un droit… à condition de voyager avec les bons documents.

Gigi Tdah 😉

Connaissez-vous cette possibilité ?

🔸Pour la rentrée scolaire 2026-2027, j'ai racheté un bracelet d'identification en silicone pour mon fils. Il comporte son prénom et mon numéro de téléphone. Pour certains, ce n'est qu'un simple bracelet. Pour moi, c'est un véritable outil de sécurité. En cas de perte de son téléphone, de désorientation, de séparation, d'angoisse ou de difficulté à communiquer, toute personne qui le retrouve peut immédiatement me contacter. Quelques secondes peuvent parfois faire toute la différence.

🔸J'ai découvert qu'il n'existe pas de remboursement automatique pour ce type d'équipement.En revanche❗, lorsqu'un matériel est directement justifié par le handicap et répond à un besoin de compensation, il est possible de demander à la mdph d'étudier une prise en charge dans le cadre de la Prestation de compensation du handicap (pch), conformément aux articles L.245-1 et suivants du Code de l'action sociale et des familles.

🔸 Même si le renouvellement mdph de votre enfant a déjà été accordé, vous pouvez adresser un courrier complémentaire afin de signaler ce nouveau besoin de sécurité et demander qu'il soit étudié. 

▪️Si la pch ne peut pas être mobilisée, la mdph peut également orienter ❗votre dossier vers le Fonds départemental de compensation (fdc), qui peut intervenir pour certaines dépenses restant à la charge des familles.

▪️Pour appuyer votre demande, pensez à joindre la facture du bracelet, une explication détaillant pourquoi il est indispensable à la sécurité de votre enfant (risque de désorientation, fugue, perte du téléphone, difficultés de communication...) et, si possible, un certificat médical précisant que cet équipement constitue une mesure de sécurité liée à son handicap.

🔸Je ne dis pas que toutes les demandes seront acceptées. En revanche, je pense que peu de familles savent qu'elles peuvent demander que ce besoin soit évalué. Un bracelet d'identification n'est pas un accessoire de mode. Pour certains de nos enfants, c'est une mesure de protection qui peut permettre d'éviter un drame..

Gigi Tdah 😉

ET SI LE HANDICAP DEVENAIT UN ARGUMENT EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?

🔸Ce que peu de candidats et d’employeurs maîtrisent vraiment en 2026.Ces informations sont essentielles à connaître lors d’un entretien d’embauche, car elles permettent à la fois de comprendre le cadre légal, les dispositifs d’aides existants et la manière dont une situation de handicap peut être présentée de façon claire, structurée et professionnelle dans une démarche de recrutement.

🔸 Une personne reconnue en situation de handicap (RQTH / OETH) peut tout à fait choisir d’aborder ce sujet en entretien, non pas comme une difficulté, mais comme un élément de contexte permettant de bénéficier de dispositifs d’accompagnement encadrés par le droit français.

▪️L’objectif n’est pas de (se vendre via son handicap), mais de montrer une compréhension des mécanismes d’inclusion et des aides mobilisables, ce qui peut sécuriser et faciliter la décision de l’employeur. En France, les entreprises de 20 salariés et plus sont soumises à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), prévue aux articles L5212-1 à L5212-17 du Code du travail❗, avec un taux obligatoire de 6 % de travailleurs handicapés❗.  À défaut, elles doivent verser une contribution financière dont le montant dépend des effectifs et du nombre de bénéficiaires manquants.

🔸 Dans ce cadre, plusieurs aides peuvent être mobilisées par l’employeur via l’Agefiph.

▪️Une aide à l’accueil et à l’intégration peut atteindre jusqu’à 3 150 €, afin de financer l’adaptation du poste et les conditions d’intégration du salarié.  Dans le cas d’un contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), une aide supplémentaire pouvant aller jusqu’à 3 000 € peut être accordée sous conditions. À cela peuvent s’ajouter des financements pour l’aménagement du poste de travail, le matériel adapté ou l’accompagnement humain, dont les montants sont étudiés selon les besoins réels de la situation.

🔸Sur le plan des charges sociales, le salarié bénéficie du droit commun. Toutefois, la réduction générale des cotisations patronales permet une baisse importante des charges sur les salaires proches du smic, pouvant représenter plusieurs milliers d’euros par an pour l’employeur. Il n’existe pas d’exonération automatique des cotisations salariales liée au handicap dans le secteur privé, mais certains dispositifs comme l’alternance peuvent indirectement réduire le coût global de l’embauche.

🔸Concrètement, sur un poste au SMIC (environ 21 000 € brut annuel en ordre de grandeur), le cumul des aides peut atteindre environ 6 000 à 9 000 € selon les dispositifs mobilisés, auxquels peuvent s’ajouter 4 000 à 6 000 € d’allègements de charges patronales. Le coût réel pour l’entreprise peut donc être significativement inférieur au coût initial.

🔸Ces dispositifs reposent notamment sur la loi n°2005-102 du 11 février 2005, ainsi que sur les articles du Code du travail relatifs à l’OETH et aux contributions associées.

▪️ Dans ce contexte, aborder sa situation de handicap en entretien peut aussi être une manière de poser un cadre clair et rassurant, en montrant que l’entreprise n’est pas seule face à un éventuel besoin d’adaptation. Il existe un système d’aides, de financements et d’accompagnement structuré. Loin d’être un frein systématique, le handicap s’inscrit dans un cadre légal et économique organisé, que certaines personnes peuvent légitimement mettre en avant en entretien pour expliquer les dispositifs mobilisables et faciliter la compréhension du recruteur.

Gigi Tdah 😉